워라밸일자리 장려금 : 월 30만원 신청절차 및 지원 대상, 지원 내용

현대 사회에서는 일과 생활, 그리고 가족과의 균형을 유지하는 것이 점차 중요시되고 있습니다. 이러한 변화에 고용노동부에서는 워라밸을 실천하는 기업들은 장려금과 같은 혜택을 제공하여 직원들의 생산성과 만족도를 높이고자 합니다. 오늘은 그 중에서도 워라밸일자리 장려금에 대해 살펴보겠습니다.




워라밸일자리 장려금이란?

워라밸일자리 장려금은 사업주가 근로자의 일생활 균형을 지원하기 위해 근로시간을 단축할 경우 지급되는 장려금입니다. 두 가지 유형으로 나뉘며 각각 지원 대상, 지원 내용, 신청 절차 등이 다릅니다.


1. 실근로시간 단축 유형

1) 지원 대상

  • 300인 이상 사업장의 근로자 1인당 주 평균 실근로시간을 2시간 이상 단축한 사업장
  • 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상 근무한 근로자
  • 일부 제외 대상 (사업주의 배우자, 4촌 이내 혈족/인척, 외국인 근로자 등)



2) 지원 내용:

  • 사업주에게 지원인원 1인당 월 30만원 지원 (최대 1년간)
  • 단축 인원은 사업장 전체 근로자의 30% 또는 최대 100명 (단, 10명 미만 사업장은 3명 지원)


3) 신청 절차:

  • 사업주가 고용노동부 온라인서비스(고용노동정보원)를 통해 신청
  • 매년 6월과 12월 말 마감



2. 단축근무제도 도입 유형

1) 지원 대상:

  • 100인 이상 사업장에서 근로시간 단축 제도를 도입하고 운영하는 사업장
  • 단축 근무 제도: 육아, 돌봄, 건강, 학업, 자기계발 등을 위한 근로시간 단축 제도


2) 지원 내용:

  • 사업주에게 1인당 월 30만원 지원 (최대 1년간)
  • 단축 인원은 사업장 전체 근로자의 10% 또는 최대 50명



3) 신청 절차:

  • 사업주가 고용노동부 온라인서비스(고용노동정보원)를 통해 신청
  • 매년 3월, 6월, 9월, 12월 말 마감


3. 워라밸일자리 장려금 신청 시 참고 사항

  • 워라밸일자리 장려금 신청 전에 고용노동부 홈페이지 자세한 내용을 확인하세요.
  • 신청 시 필요한 서류는 신청 유형에 따라 다를 수 있으므로 미리 준비하세요.
  • 신청 후 심사를 통해 지원 여부가 결정됩니다.



4. 워라밸일자리 장려금 제도의 장점

  • 근로자: 일생활 균형 개선, 개인 시간 확보, 건강 및 가족 돌봄 시간 확대
  • 사업주: 근로자 만족도 향상, 인력 유지 및 채용 경쟁력 강화, 생산성 향상


5. 워라밸일자리 장려금 제도에 대한 더 궁금한 점은?





워라밸일자리 장려금 신청 대표이미지

이 게시물이 얼마나 유용했습니까?

평점을 매겨주세요

평균 평점 0 / 5. 투표수: 0

지금까지 투표한 사람이 없습니다. 가장 먼저 게시물을 평가해보세요

댓글 남기기